新年伊始，集团公司22个党建考核组的154名成员赶赴全国各地企业，标志着新一轮党建考核和领导班子综合考评的帷幕正式拉开。
按照党的十九大提出的新时代党建工作总体要求，今年的党建考核精心设计内容，创新考评方式，并首次把领导班子综合考核纳入其中，更有力地督促各单位领导班子和党员干部履职尽责。
与时俱进的党建考核折射出集团公司党组毫不动摇坚持党的领导、从严从实加强党的建设的鲜明态度和政治担当。新的历史方位下，集团公司党组全面贯彻新时代党的建设总要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，推动政治优势转化为发展优势，为推动公司做强做优做大、实现高质量发展助力护航。
注重从思想上建党，既是贯彻落实新时代党的建设总要求的一项重要措施，也是推动中国石化向更高质量发展的有力保障
党的十九大报告指出，思想建设是党的基础性建设。在学习贯彻党的十九大精神中，中国石化始终把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
去年12月，集团公司党组对企业领导人员进行党的十九大精神学习轮训，145名企业党委书记和126名行政领导分为两期，齐聚石化干部管理学院，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
按照计划，总部共分8期对党组管理的领导人员开展轮训，每期5天，邀请有关领导和专家学者对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行系统解读，目的就是推动各级领导干部先学一步、深学一层，进而带动全系统兴起学习热潮。
对中国石化而言，注重从思想上建党，既是贯彻落实新时代党的建设总要求的一项重要措施，也是推动公司向更高质量发展的有力抓手。
2017年初，集团公司党组印发通知，在全系统部署开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论。各企业迅速组织落实，开展形势任务宣讲，紧贴改革发展重点难点，深入讨论“为啥转”“转什么”“怎么转”。
中原油田坚持问题导向、超前谋划，组织12个宣讲团，深入49个单位、46个居民小区，举办宣讲会82场，直接受众1.48万人次；燕山石化组建公司、厂、党支部三级宣讲团，宣讲387场，受众8100余人次，凝聚了全体干部员工“争当标杆、再创辉煌”的精气神；齐鲁石化开展“百人宣讲，思想春耕”形势任务教育活动，组建百人宣讲团，宣讲408场，听众15117人次，做到目标、意义、形势、措施、责任等“五个讲清”。
与此同时，集团公司党组持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持思想建党和制度治党同向发力。公司于去年5月印发《直属单位党委理论学习中心组学习规则》，明确要求各单位把深入学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话作为理论学习中心组学习的主要内容，作出经常学、长期学的安排部署，做到年度有安排、月月有计划，以保证学习时间和质量。
坚持大抓基层，建强支部堡垒，打通党组决策部署落实落地的“较后一公里”，推动全面从严治党向基层延伸
6月26日，中国石化基层党支部建设工作会议首次在京召开。这次会议在公司上下树立大抓基层的鲜明导向，向全系统释放出全面从严治党向基层延伸的强烈信号。
“抓实基层支部，建强支部堡垒，激活基层一线，对于打通党组决策部署落实落地的‘较后一公里’，有着直接的作用和现实的意义。”会上，集团公司党组对抓好全面从严治党向基层延伸、加强基层党支部建设的重点工作进行了安排部署。
本固则枝荣，根深则叶茂。对有着2.2万个党支部和47万多名党员的中国石化来说，把基层党组织建设好，事关企业发展根基。
为此，集团公司党组以“三懂三会三过硬”为基本要求，造就一批既会抓党建又会抓生产的复合型管理人才，要求统筹用好系统内培训资源，用3年左右时间将基层党支部书记轮训一遍。
培训针对基层党支部书记对新形势下自己履行的新职责、承担的新任务理解不透、把握不准、落实不到位的问题，讲清楚中央对基层党建工作的新要求、党组制度规定是什么、要实现什么目标、需要完成哪些任务。
自去年9月11日第一期培训班开班，截至12月，已经办班27期，共有来自132家直属单位的1728名党支部书记参加培训。通过轮训，基层党支部书记找准了工作定位、明确了工作任务。
在实践中，各直属单位严格落实党中央和集团公司党组关于基层党支部建设的决策部署，在严格坚持“三会一课”制度的同时，不断推进党的基层组织设置和活动方式创新，让锤炼党性的大熔炉越烧越旺。
江汉油田水电厂实施机关和基层结对，通过发挥机关部门的专业指导优势，比出差距，经验共享，提高全厂党建工作水平；上海石化塑料部包装车间扎实推进党建工作“服务+”模式，以创新、创效为切入点，服务企业发展、职工群众和全体党员，荣获上海市“党支部建设示范点”称号；胜利石油工程针对海外项目特点，多措并举、因地制宜开展评先树优、党务公开等党内事务，确保组织活动不缺失、支部工作不断档、国内外联系不断线。
去年9月，党群工作管理系统全面上线运行，实现党建基础工作管理、党内基础数据统计、党员教育资源共享等功能。公司借助大数据，可以随时分析基层党支部活动开展情况，科学评估现有制度的执行状况，为党建系统化管理打下坚实基础。
明确未来一段时期纪检监察工作方向，牢牢坚持“八个抓”， 努力打造风清气正、干事创业的政治生态
2017年初，集团公司党组召开党风廉洁建设和反腐败工作会议，指明未来一段时期的纪检监察工作方向。一年来，集团公司党组和党组纪检组以打造风清气正、干事创业的政治生态为突破口和主抓手，牢牢坚持“八个抓”，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，各项工作打开新局面。
针对领导人员这个“关键少数”，在全系统部署建立领导人员廉洁情况活页夹，把握“树木”和“森林”，将其作为从严管理干部、选人用人的重要参考；组织推荐直属单位纪委书记、纪委副书记备用人选工作，产生242名纪委书记、321名纪委副书记备用人选；多位纪委书记进行交流任职，一批年富力强的干部走上纪检监察的工作岗位，优化了队伍结构，实现了科学流动。
为充分发挥巡视利剑作用，巡视组由6个增加到8个，并配齐配强组长、副组长，重点聚焦领导班子不团结不和谐、信访举报较多、经营管理长期打不开局面等上级领导和广大干部职工关心的难题开展巡视。他们还探索开展了海外巡视，决心通过海外巡视把中国石化海外运营投资的整个情况、海外的“树木”“森林”情况了解清楚，同时研究制定住房专项巡视方案，对在京单位、总部部门住房进行全面的专项巡视，对驻京办、办事处进行清理整顿，防止隐性腐败。
在节假日等关键时间节点，党组坚持力度不减、标准不降、震慑常在，驰而不息纠正“四风”。在每个节假日前后，通过召开会议、印发通知、制定方案等方式，早打招呼、早提要求，一个节点一个节点坚守，并对违反中央八项规定精神典型问题进行通报处分，不断巩固作风建设成果。
对于发现的问题，党组纪检组始终坚持惩前毖后、治病救人的原则，坚持严管与厚爱的有机统一，科学运用监督执纪“四种形态”，既严明纪律，又鼓励大家相信组织、依靠组织、主动向组织说清楚问题，收到了良好的效果。
取得一系列重要进展的同时，集团公司党组和党组纪检组还清醒地认识到，抓好制度建设更具有根本性、长期性、稳定性的意义，并有针对性地建章立制，把制度的篱笆扎得更紧。经党组会审议通过，集团公司出台监督体制机制改革方案、贯彻落实《中国共产党问责条例》实施办法、运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施办法等一系列制度文件，真正建立起长效机制。
“这些制度的出台，将对加强领导人员监督、完善政纪处分工作、促进干事创业、规范纪委权力运行起到重要作用。”集团公司监察局有关负责人说。
进入2018年，我们必将在新的历史方位下，牢牢抓住改革发展的“根”与“魂”，以更高质量的党建工作护航中国石化这艘巨轮驶向光辉的彼岸！
